Kodeks ponašanja služi kao osnova za odgovorno i etičko ponašanje koje se očekuje od zaposlenika u obavljanju njihovih dužnosti i zadaća, potičući poštenje, društvenu odgovornost, održivi razvoj i stalno poboljšanje performansi proizvodnih i opskrbnih kapaciteta u cijelom svijetu.

Načela Kodeksa ponašanja izravno se primjenjuju na čitavu tvrtku TAB, njezine podružnice, a time i na sve zaposlenike. Štoviše, očekuje se da će uprave tvrtki aktivno promicati primjenu načela Kodeksa ponašanja u čitavom opskrbnom lancu.

Poštivanje naših zajedničkih načela Kodeksa ponašanja doprinosi pozitivnoj klimi između zaposlenika, poslovnih partnera i drugih partnera. Ovu tradiciju nastavljamo svojom vizijom, održivim rastom, društvenom odgovornošću i slijedeći zajednička etička načela. Takvo ponašanje omogućuje nam ispunjenje naše misije održivog razvoja TAB Grupe.

Kodeks ponašanja odnosi se na sve djelatnike

Svi zaposlenici TAB Grupe moralno su dužni i profesionalno odgovorni za poštivanje načela i smjernica Kodeksa ponašanja. Kodeks se odnosi na sve lokacije i jedinice TAB grupe.

Svi upravitelji i direktori dužni su pružiti sadržaj Kodeksa i osigurati njegovu provedbu u svojim organizacijama. TAB Grupa zahtijeva od dobavljača, kupaca, kooperanata i drugih poslovnih partnera da usvoje i poštuju ova načela; nadalje, uprave društava dužne su osigurati sustav pribavljanja dokaza o gore navedenom u roku od jedne godine od potpisivanja Kodeksa.

Poslovna načela

Svi članovi TAB Grupe dužni su slijediti i pridržavati se važećih zakona i propisa države u kojoj posluju i obavljaju svoju djelatnost. Kodeks ponašanja postavlja najnižu razinu odobrenog ponašanja. U slučaju strožih lokalnih zakona, potonji će imati prednost nad Kodeksom. Dobavljači tvrtki TAB Grupe također se trebaju pridržavati zakona i propisa.

Korupcija i mito

Zabranjen je svaki oblik korupcije ili podmićivanja, aktivan ili pasivan.

Prisilan rad

Prisilan rad koji zahtijeva od pojedinca obavljanje posla bez njegove/njezine dobrovoljne odluke, pod prijetnjom kazne ili sankcije neće se podržati u bilo kojem obliku. To također uključuje prisilan rad u zatvorima, prisilni rad ili bilo koji drugi oblik obveznog rada.

Dječji rad

Tvrtka ne smije zapošljavati niti iskorištavati djecu. Zaposlenik ne smije biti mlađi od dobi odlučuju za završetak obveznog obrazovanja, čak i ako lokalno zakonodavstvo postavlja višu
dobna granica.
Radnicima mlađim od 18 godina zabranjeno je obavljanje opasnih poslova i noćni rad; obrazovne potrebe mogu se uzeti u obzir.

Naknade

Plaće, uključujući prekovremeni rad i beneficije, bit će jednake ili prelaziti razinu utvrđenu važećim zakonodavstvom i propisima.

Uznemiravanje

Zaposlenike nitko ne smije fizički, seksualno, psihološki ili verbalno uznemiravati i/ili zlostavljati. Uznemiravanje, između ostalog, uključuje:

• Prekomjerno opterećenje
• Širenje glasina
• Zadržavanje podataka vezanih za posao
• Prestanak odgovornosti u ključnim područjima
• Uvredljivi ili negativni komentari na osobnost
• Ponižavanje ili ismijavanje vezano za posao
• Zanemarivanje mišljenja ili stava pojedinca

Radno vrijeme

Društvo će se pridržavati nacionalnih pravila o radnom vremenu. Od zaposlenika se ne traži da rade duže od 48 sati tjedno ili više od 56 sati po ukupnoj dužini radnog tjedna (uključujući prekovremeni rad), osim u iznimnim poslovnim okolnostima. Zaposlenicima se odobravaju najmanje dva slobodna dana tjedno, osim u iznimnim poslovnim okolnostima.

Diskriminacija

U odlukama o zapošljavanju, uključujući zapošljavanje, napredovanje, naknadu, beneficije, obuku, otpuštanje i otkaz, sa svim zaposlenicima treba postupati strogo prema njihovim sposobnostima i kvalifikacijama.

Sigurnost i zdravlje

Sve tvrtke unutar poslovanja Grupe trebale bi osigurati sigurno i zdravo radno okruženje s provedenim mjerama za sprječavanje katastrofa i ozljeda te, prema potrebi, sigurno i zdravo stanovanje, barem u skladu s važećim lokalnim zakonodavstvom.

Pravo na udruživanje i kolektivno pregovaranje

Poslodavci bi trebali poštivati ​​zakonsko pravo zaposlenika na slobodu udruživanja i kolektivno pregovaranje.

Okoliš

Tvrtke će se pridržavati ekoloških propisa i standarda koji se primjenjuju na njihovu djelatnost, te poštivati ​​ekološke prakse na svim mjestima svog djelovanja. Briga za prirodni okoliš prepoznata je i certifikatom ISO 14001.

Obvezna obavijest o kršenju kodeksa

Svaki je radnik dužan suzdržati se od postupanja na način koji nije zakonit ili je u suprotnosti s odredbama ovog Kodeksa ponašanja. Štoviše, svaki radnik, koji uoči takvo ponašanje, mora o tome odmah obavijestiti nadređenog ili pravnu službu na: [email protected] ili redovitom poštom na: TAB dd, Pravna služba, Polena 6, 2392 Mežica . U priopćenju o svakom sumnjivom kršenju možete otkriti svoj identitet ili ostati anoniman. Komunikacija u dobroj vjeri ni na koji način neće utjecati na vaše zaposlenje.

Molimo, ne ustručavajte se kontaktirati svog upravitelja, predstavnika Vijeća radnika ili Pravnu službu ako trebate bilo kakva pojašnjenja ili dodatne informacije.